УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 27 августа 2014 г. № 46

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования Пензенской области в соответствии со статьей 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 20.01.2014 № 19-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (не приводится).
1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области.
1.3. Форму внесения изменений в индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области.
2. Признать утратившим силу приказ Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 22.05.2012 № 20 "Об утверждении Порядка утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления по размещению государственного заказа Пензенской области".
3. Настоящий приказ опубликовать в разделе "Нормативные документы" официального сайта Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника Управления
Д.С.ШЕМЕНЕВ





Приложение

Утвержден
приказом
Управления по регулированию
контрактной системы и закупкам
Пензенской области
от 27 августа 2014 г. № 46

ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И
ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области, (далее - Порядок) определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее - внесение изменений) государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области, за исключением государственных гражданских служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).
2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (далее - Управление) по развитию государственной гражданской службы.
4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития исполнительного органа государственной власти, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.
5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования со специалистом по кадровым вопросам Управления утверждаются начальником Управления за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.
6. Индивидуальные планы составляются в 2-х экземплярах, один из которых передается специалисту по кадровым вопросам Управления, второй - государственному гражданскому служащему.
7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.
8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Управление, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Управлении необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем государственного гражданского служащего.
10. Государственный гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и с лицами, утвердившими индивидуальный план, внести изменения, т.е. уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач. Изменения в индивидуальный план также вносятся по письменному решению начальника Управления.
11. По итогам выполнения индивидуального плана государственный гражданский служащий предоставляет специалисту по кадровым вопросам Управления отчет о его выполнении. Отчет предоставляется ежегодно до 1 февраля, следующего за отчетным периодом года.





Приложение

Утвержден
приказом
Управления по регулированию
контрактной системы и закупкам
Пензенской области
от 27 августа 2014 г. № 46

УТВЕРЖДАЮ
Начальник
Управления по регулированию контрактной
системы и закупкам Пензенской области
__________________ /С.В. Мокроусов/
"____" _________________20___ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
____________________________________________________________
(должность государственного гражданского служащего)
Управления по регулированию контрактной системы и закупкам
Пензенской области
____________________________________________________________
(ФИО исполнителя)
на _________ гг.

№ п/п
Направления дополнительного профессионального образования
Вид дополнительного профессионального образования
Цель дополнительного профессионального образования
Форма дополнительного профессионального образования
Продолжительность
Сроки (год)
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования
Отметка о выполнении
1








2...









Согласовано: Руководитель структурного
подразделения государственного
гражданского служащего __________/_____________/
Подпись Ф.И.О.
Специалист по кадровым вопросам __________/_____________/
Подпись Ф.И.О.

Исполнитель __________/_____________/
Подпись Ф.И.О.

"____" _____________ 20__ г.





Приложение

Утверждено
приказом
Управления по регулированию
контрактной системы и закупкам
Пензенской области
от 27 августа 2014 г. № 46

УТВЕРЖДАЮ
Начальник
Управления по регулированию контрактной
системы и закупкам Пензенской области
__________________ /С.В. Мокроусов/
"____" _________________20___ г.

ВНЕСЕНИЕ
ИЗМЕНЕНИЙ В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
____________________________________________________________
(должность государственного гражданского служащего)
Управления по регулированию контрактной системы и закупкам
Пензенской области
____________________________________________________________
(ФИО исполнителя)
на _________ гг.

Признать утратившим силу пункт ____.
Добавить:

№ п/п
Направления дополнительного профессионального образования
Вид дополнительного профессионального образования
Цель дополнительного профессионального образования
Форма дополнительного профессионального образования
Продолжительность
Сроки (год)
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования
Отметка о выполнении
1...









Согласовано: Руководитель структурного
подразделения государственного
гражданского служащего __________/_____________/
Подпись Ф.И.О.
Специалист по кадровым вопросам __________/_____________/
Подпись Ф.И.О.

Исполнитель __________/_____________/
Подпись Ф.И.О.

"____" _____________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------