АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2014 г. № 1093

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ОТ 13 МАРТА 2012 Г. № 168
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьей 31 Устава Сердобского района Пензенской области, Администрация Сердобского района Пензенской области постановляет:
1. Внести следующие изменения в Постановление администрации Сердобского района от 13 марта 2012 г. № 168 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района Пензенской области":
1.1. Пункт 1 части 3.1 раздела 3 "Порядок установления ежемесячного поощрения" Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района Пензенской области:
"1) за сложность и напряженность работы в следующих размерах:

N
Профиль предприятия
Размер ежемесячного денежного поощрения (в % от должностного оклада)
1
Предприятия теплоснабжения, коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов
от 45 до 100%
2
Предприятия по содержанию свалок и полигонов ТБО
от 45 до 100%
3
Предприятия общественного питания
от 45 до 100%
4
Предприятия иных видов деятельности
от 45 до 100%
"
2. Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить заместителя Главы администрации Сердобского района по вопросам экономики.

Глава администрации
А.В.БЕДИКИН


------------------------------------------------------------------