АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 1040

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНУЮ КАРТУ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА", НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА", УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ОТ 20.05.2013 № 282
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В целях приведения правового акта администрации Сердобского района в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 31 Устава Сердобского района (с последующими изменениями), Администрация Сердобского района постановляет:
1. Внести в план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отрасли "Культура", направленные на повышение эффективности работы учреждений культуры Сердобского района" (далее - план), утвержденный постановлением администрации Сердобского района от 20.05.2013 № 282 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отрасли "Культура", направленные на повышение эффективности работы учреждений культуры Сердобского района" в новой редакции" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В пункте 4.2 раздела 4 "Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры" Плана:
1.1.1. Подпункт 2 изложить в новой редакции:
"2) Оптимизация штатной численности муниципальных учреждений культуры Сердобского района (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
24,7
1,4
1,1
0,8
0,7
0,6

1.1.2. Дополнить подпунктом 3 следующего содержания:
"3) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг муниципальных учреждений культуры Сердобского района (по отношению к 2013 году):

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0

1.2. Раздел 5 "Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт" Плана изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Сердобского района по социальным вопросам.

Глава администрации
Сердобского района
А.В.БЕДИКИН





Приложение 1
к постановлению
администрации Сердобского района
от 22 сентября 2014 г. № 1040

5. Основные мероприятия,
направленные на повышение эффективности и качества
предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные
с переходом на эффективный контракт

N
п/п
Наименование мероприятия
Результат
Сроки исполнения
Ответственный исполнитель
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда
1
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Сердобского района и их руководителей
правовые акты Администрации Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
2
Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Сердобского района и их руководителей
Аналитическая записка Главе Администрации Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
3
Внесение изменений в положения о системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры Сердобского района и в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
Локальные нормативные акты
Ежегодно,
по мере необходимости
Администрация Сердобского района,
муниципальные учреждения культуры
Сердобского района
4
Проведение анализа и уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района с учетом возможного привлечения средств от оптимизации неэффективных расходов муниципальных учреждений культуры Сердобского района, а также средств от приносящей доход деятельности
Направление предложений в Финансовое Управление Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
5
Привлечение средств от приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
Аналитическая записка Главе Администрации Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района,
муниципальные учреждения культуры Сердобского района
6
Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры Сердобского района с учетом типовых (межотраслевых норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в муниципальных учреждениях")
правовые акты Администрации Сердобского района,
муниципальные учреждения культуры
Ежегодно
Администрация Сердобского района,
муниципальные учреждения культуры Сердобского района
7
Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений, на основе методических рекомендаций Управления культуры и архива Пензенской области с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
правовые акты Администрации Сердобского района
2015 - 2018 годы (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти)
Администрация Сердобского района
8
Осуществление мероприятий по внедрению нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры Сердобского района
Правовые акты Администрации Сердобского района
2014 - 2015 годы
Администрация Сердобского района
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Сердобского района
9
Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями учреждений культуры по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
Трудовые договоры (дополнительные соглашения), 100%
Ежегодно,
по мере необходимости
Администрация Сердобского района
10
Обеспечение представления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения культуры Сердобского района, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, и размещение на официальном сайте Администрации Сердобского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, 100%
Ежегодно
Администрация Сердобского района
11
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры Сердобского района его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
Акты проверок
Ежегодно
Администрация Сердобского района
12
Обеспечение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района в кратности от 1 до 8
Правовые акты администрации Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
13
Осуществление эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры Сердобского района в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Пензенской области
Правовые акты Администрации Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
14
Осуществление мероприятий по разработке (изменению) и внедрению показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик
Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты
Ежегодно
Администрация Сердобского района,
муниципальные учреждения культуры Сердобского района
15
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников
Локальный акт учреждения культуры
Ежегодно
Руководители муниципальных учреждений культуры
16
Актуализация квалифицированных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнение работ)
Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения),
локальные акты
Ежегодно
Администрация Сердобского района, муниципальные учреждения культуры
17
Организация мероприятий по внедрению профессиональных стандартов специалистов муниципальных учреждений культуры Сердобского района
Локальный акт учреждения культуры
После разработки и утверждения профессиональных стандартов в сфере культуры федеральными органами исполнительной власти
Руководители муниципальных учреждений культуры
18
Разработка методических рекомендаций о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района
Методические рекомендации
2014 год
Администрация Сердобского района
19
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии
Ежегодно начиная с 2014 года
Администрация Сердобского района,
Руководители Муниципальных учреждений культуры
20
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры Сердобского района с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов
Правовые акты Администрации Сердобского района,
поддержание установленной доли
Ежегодно
Администрация Сердобского района
21
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры Сердобского района 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
Аналитическая записка Главе администрации Сердобского района,
поддержание установленного соотношения
Ежегодно, начиная с 2015 года
Руководители учреждений культуры
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
22
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы администрации Сердобского района по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района и оценке результатов реализации "дорожной карты"
Протоколы рабочей группы
Ежегодно по мере необходимости
Администрация Сердобского района
23
Проведение предварительного анализа и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики"
Аналитическая записка Главе администрации Сердобского района
Ежеквартально
Администрация Сердобского района
24
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
Направление предложений в Финансовое Управление Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
25
Обеспечение представлением форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
Формы федерального статистического наблюдения
Ежеквартально, в установленные сроки
Администрация Сердобского района
26
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597
Информация в Управление культуры и архива Пензенской области
Ежеквартально, в установленные сроки
Администрация Сердобского района
27
Мониторинг реализации органами местного самоуправления Пензенской области программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р
Информация в Управление культуры и архива Пензенской области
Ежегодно,
в установленные сроки
Администрация Сердобского района
28
Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижение целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Правовой акт Администрации Сердобского района
2014 год
Администрация Сердобского района
29
Проведение мониторинга Реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижение целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Аналитическая записка Главе администрации Сердобского района
Ежеквартально
Администрация Сердобского района
30
Информационное сопровождение "Дорожной карты", проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах муниципальных учреждений культуры Сердобского района с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты"
Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
Ежегодно
Администрация Сердобского района,
Профсоюзные организации
31
Обсуждение хода реализации районной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии
Протокол
1 раз в полугодие
Трехсторонняя комиссия
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
32
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
Правовые акты администрации Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
33
Обеспечение координации работы по реализации в районе независимой системы оценки качества работы организаций культуры
Правовые акты администрации Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
34
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов
Протокол заседания общественного совета
Ежегодно
Администрация Сердобского района
35
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
Правовые акты Администрации Сердобского района
Ежегодно
Администрация Сердобского района
36
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений
2014 год
Администрация Сердобского района
37
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры
Размещение информации на официальных сайтах учреждений культуры
Постоянно
Руководители учреждений
38
Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры
Ежегодно
Администрация Сердобского района
39
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", о функционировании независимой оценки качества организаций культуры
Повышение информированности потребности о проведении независимой оценки
Ежегодно
Администрация Сердобского района
40
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры
Отчет о реализации независимой системы в Управление культуры и архива Пензенской области
Ежегодно
Администрация Сердобского района


------------------------------------------------------------------