МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 7 февраля 2014 г. № 56

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение пункта 8 Положения о системе оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом "а" пункта 7, пунктами 16 и 24, подпунктом "г" пункта 33 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11, подпунктом 3.1.8 пункта 3.1 Положения о Министерстве здравоохранения Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 30-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить Перечень показателей эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, и размер ежеквартальной премии, установленной руководителю за достижение соответствующего показателя, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, по итогам работы за квартал, согласно приложению № 2.
3. Настоящий приказ опубликовать (разместить) на официальном сайте Министерства здравоохранения Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Министра
О.В.ЧИЖОВА





Приложение № 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Пензенской области
от 7 февраля 2014 г. № 56

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, И
РАЗМЕР ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ, УСТАНОВЛЕННОЙ РУКОВОДИТЕЛЮ ЗА
ДОСТИЖЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПОКАЗАТЕЛЯ

ТАБЛИЦА № 1

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
директора государственного бюджетного учреждения "Центр
сертификации и контроля качества лекарственных средств"

N
Наименование показателя
Критерии оценки
Размер премии
Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ достижения показателя
1
Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю на основании приказа Министерства здравоохранения Пензенской области, изданного в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Тарасова И.В.
2
Обоснованные жалобы на работу учреждения или на руководителя, рассмотренные Министерством здравоохранения Пензенской области в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Оникиенко И.А.
3
Рост просроченной кредиторской задолженности в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Колесникова А.А.
4
Соотношение <*> средней заработной платы врачей и иных работников учреждения, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы по Пензенской области, сложившейся в отчетном квартале
2014 год - 130,7%,
2015 год - 137,0%.
20% оклада
Новиков М.Д.
5
Выполнение государственного задания по разделу: "Организация работы по обеспечению сертификации и контроля качества лекарственных средств (проведение анализов лекарственных средств)"
не менее 100,0%
20% оклада
Назаров А.В.

--------------------------------
<*> Примечание: соотношение средней заработной платы установлено на основании пункта 10 раздела "Показатели структурных преобразований системы оказания медицинской помощи" Плана мероприятий, утвержденного распоряжением Правительства Пензенской области от 28.02.2013 № 86-рП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Пензенской области".

ТАБЛИЦА № 2

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
директора государственного бюджетного учреждения Пензенской
области "Центр по транспортному обслуживанию государственных
учреждений здравоохранения Пензенской области"

N
Наименование показателя
Критерии оценки
Размер премии
Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ достижения показателя
1
Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю на основании приказа Министерства здравоохранения Пензенской области, изданного в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Тарасова И.В.
2
Обоснованные жалобы на работу учреждения или на руководителя, рассмотренные Министерством здравоохранения Пензенской области в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Оникиенко И.А.
3
Рост просроченной кредиторской задолженности в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Колесникова А.А.
4
Доход от оказания платных услуг в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года
не менее 105,0%
20% оклада
Колесникова А.А.
5
Факты совершения административных правонарушений или уголовных преступлений, связанных с нарушением правил дорожного движения по вине водителей учреждения (во время исполнения ими трудовых обязанностей)
Отсутствие
20% оклада
Панюхин Т.М.

ТАБЛИЦА № 3

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
директора государственного бюджетного учреждения "Центр
бухгалтерского обслуживания"

N
Наименование показателя
Критерии оценки
Размер премии
Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ достижения показателя
1
Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю на основании приказа Министерства здравоохранения Пензенской области, изданного в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Тарасова И.В.
2
Обоснованные жалобы на работу учреждения или на руководителя, рассмотренные Министерством здравоохранения Пензенской области в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Оникиенко И.А.
3
Рост просроченной кредиторской задолженности в отчетном квартале
Отсутствие
20% оклада
Колесникова А.А.
4
Рост просроченной кредиторской задолженности в отчетном квартале, возникший в обслуживаемом(-ых) государственном(-ых) учреждении(-ях) здравоохранения по вине работников учреждения
Отсутствие
20% оклада
Колесникова А.А.
5
Своевременное предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства здравоохранения Пензенской области полной и достоверной бухгалтерской отчетности (сводной) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 30.01.2014 № 34 "О предоставлении годовой, квартальной отчетности государственными бюджетными и автономными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области"
Отсутствие фактов нарушения сроков предоставления бухгалтерской отчетности (сводной), а также фактов включения в отчет неполных или недостоверных сведений
20% оклада
Колесникова А.А.





Приложение № 2
к приказу
Министерства здравоохранения
Пензенской области
от 7 февраля 2014 г. № 56

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА
КВАРТАЛ

1. Настоящее Положение разработано в целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений (далее - ГБУ), учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - Министерство), в части установления порядка и условий выплаты премии по итогам работы за квартал.
2. Настоящее Положение разработано на основании:
1) статей 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) подпункта "а" пункта 7, пунктов 16 и 24, подпункта "г" пункта 33 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
3) пункта 8 Положения о системе оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Выплата руководителю ГБУ премии по итогам работы за квартал производится при условии достижения показателей эффективности деятельности, установленных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании "Перечня показателей эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, и размер ежеквартальной премии, установленной руководителю за достижение соответствующего показателя" (приложение № 1 к настоящему приказу).
4. Оценка результатов деятельности руководителей ГБУ и подготовка проекта приказа Министерства о премировании руководителей ГБУ по итогам работы за квартал осуществляется в следующем порядке:
1) лица, осуществляющие анализ достижения показателей (графа 5 в таблицах N№ 1 - 3 приложения № 1 к настоящему приказу), не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляют главному специалисту-эксперту сектора юридической работы отдела государственной службы, профилактики коррупционных проявлений, юридической работы и наград управления делами Министерства Сосюра Л.А. (далее - главный специалист-эксперт сектора юридической работы) информацию о результатах оценки эффективности деятельности руководителя ГБУ в отчетном квартале;
2) на основании информации, полученной от лиц, указанных в подпункте 1 пункта 4 настоящего Положения, главный специалист-эксперт сектора юридической работы не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит сводную информацию о результатах оценки эффективности деятельности руководителей ГБУ в отчетном квартале (в разрезе учреждений и показателей) и, после согласования (визирования) данного документа лицами, указанными в подпункте 1 пункта 4 настоящего Положения, представляет его на утверждение заместителям министра здравоохранения Пензенской области;
3) главный специалист-эксперт сектора юридической работы не позднее 5 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании сводной информации о результатах оценки эффективности деятельности руководителей ГБУ в отчетном квартале, утвержденной заместителями министра здравоохранения Пензенской области, готовит проект приказа Министерства о премировании руководителей ГБУ по итогам работы за квартал, в котором указывает размер премии в процентах к окладу, установленному руководителю ГБУ в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), и представляет приказ на подпись Министру здравоохранения Пензенской области в порядке, установленном для подготовки, согласования и подписания приказов по личному составу;
4) главный специалист-эксперт сектора юридической работы не позднее 15 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в ГБУ копии приказа (выписки из приказа) Министерства о премировании руководителей ГБУ по итогам работы за квартал.
5. Выплата премии руководителям ГБУ производится не позднее 20 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании приказа Министерства о премировании руководителей ГБУ по итогам работы за квартал за фактически отработанное в отчетном квартале время в пределах фонда оплаты труда ГБУ.


------------------------------------------------------------------