АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2014 г. № 2107

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.03.2012 № 490
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ)

В целях совершенствования организации оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 28.10.2009 № 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" (с изменениями и дополнениями), статьями 4.5.1 и 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в постановление Администрации г. Заречного Пензенской области от 15.03.2012 № 490 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области" (в редакции от 24.10.2012 № 2157, от 23.10.2013 № 2064) следующие изменения:
- приложение к постановлению "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области" изложить в новой редакции (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
3. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Главы Администрации города Шаныгину Э.В.

Исполняющий обязанности
Главы Администрации
В.В.ШОШКИН





Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 15 марта 2012 г. № 490
в редакции
от 1 октября 2014 г. № 2107

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 28.10.2009 № 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
2. Настоящее Примерное положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области (далее - Учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области.
3. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Заречного, а также настоящим Примерным положением.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая по настоящему Примерному положению, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам по ранее действующему Примерному положению, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера производится в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
6. В отношении работников Учреждений утверждение положений об оплате труда для работников осуществляется руководителями этих Учреждений по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.
7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного Учреждения.
При формировании учреждением штатного расписания рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.
Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
8. Ответственность за своевременную выплату и правильность начисления заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством несет руководитель Учреждения.
9. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.

II. Условия формирования оплаты труда работников Учреждений

1. Системы оплаты труда работников Учреждений

1.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера аналогичного перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;
5) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
8) мнения представительного органа работников.
1.2. Системы оплаты труда работников Учреждений, как правило, включают:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
5) повышающие коэффициенты к должностным окладам;
6) иные выплаты.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
1.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждений.
1.4. Оплата труда педагогических работников Учреждений осуществляется по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных, автономных, казенных учреждений образования Пензенской области, города Заречного.
1.5. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры Пензенской области, города Заречного.
1.6 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Размеры окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно с соответствующим профессиональным и квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в Положениях об оплате труда в отношении каждого учреждения.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).
Отнесение должностей (профессий) работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется руководителем Учреждения с учетом требований по отнесению к профессиональным квалификационным группам, установленным для федеральных учреждений и (или) государственных учреждений Пензенской области по отраслевой принадлежности.
2.2. Размеры окладов работников, занимающих должности работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не может содержать минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми правовыми актами соответствующих иных органов местного самоуправления города Заречного.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры и искусства, и осуществляющих работы по профессиям рабочих культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
2.4. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам Учреждений и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) работника в месяц.
Перечень Учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер на каждый финансовый год устанавливаются правовым актом Администрации города Заречного.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат компенсационного характера в аналогичных федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области) в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Устанавливаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
3.5. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в трудовом договоре работника.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников (приложение № 3) или в абсолютных размерах.
4.3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в Учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Могут быть установлены работникам Учреждений на срок от одного месяца до одного года.
4.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
Могут быть установлены работникам Учреждений на срок от одного месяца до одного года.
4.3.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Рекомендуемые размеры ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- при стаже от 1 до 5 лет - 5%;
- при стаже от 5 до 10 лет - 10%;
- при стаже свыше 10 лет - 15%;
4.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
1) за результаты работы по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) за выполнение особо важных, сложных работ;
3) единовременные премии.
При необходимости порядок отнесения работ к особо важным, сложным работам устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.
4.4. В учреждениях могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки:
1) за ученую степень.
Устанавливается за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
2) за почетные звания.
Устанавливается за почетные звания "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник".
При наличии права на получение доплаты и надбавки за ученую степень и почетное звание производится одна выплата по выбору работника: или за степень, или за звание. При наличии двух почетных званий - так же;
3) руководителю творческого коллектива за звание "Народный" ("Образцовый");
4) молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
5) иные доплаты и надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами.
4.6. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт Учреждения, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

5. Повышающие коэффициенты

5.1. К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) коэффициент по занимаемой должности.
5.2. Решение о введении и установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения выплат по повышающим коэффициентам финансовыми средствами.
Предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер персональной надбавки устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, относящихся:
1) к главной категории - 0,20;
2) к ведущей категории - 0,15;
3) к первой категории - 0,10;
4) ко второй категории - 0,05.

6. Иные выплаты

6.1. В пределах средств фонда оплаты труда (средств на оплату труда) работникам на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.
Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом руководителя.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Условия формирования оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

1. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) иных выплат.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы руководителя конкретного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения принимается руководителем Департамента культуры и молодежной политики Заречного Пензенской области, осуществляющим полномочия учредителя учреждения, по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, и оформляется правовым актом Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области в отношении руководителей подведомственных учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений может быть увеличен.
Решение об увеличении размера соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается руководителем Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, и оформляется правовым актом Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области в отношении подведомственных учреждений.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
5. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения
6. Выплата, производимая руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется в порядке, установленном системами оплаты труда для работников Учреждений, руководителями которых они являются.
Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений в месяц.
Указанная выплата производится:
- руководителю - на основании приказа Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области;
- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения.
7. Виды выплат компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается и оформляется приказом руководителя Учреждения для его заместителей и главного бухгалтера и приказом Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области для руководителя Учреждения.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
9. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.
10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области для каждого руководителя подведомственного учреждения.

IV. Условия формирования фонда оплаты труда Учреждений

1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Структура фонда оплаты труда (в том числе соотношение его частей) для подведомственных учреждений устанавливается приказом Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.
3. Департамент культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области может своими правовыми актами устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), для которых они являются главными распорядителями бюджетных средств, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указанных учреждений.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных, автономных и казенных
учреждений, подведомственных
Департаменту культуры
и молодежной политики города
Заречного Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 15 марта 2012 г. № 490
в редакции
от 1 октября 2014 г. № 2107


Минимальные размеры
должностных окладов работников, занимающих должности
работников культуры и искусств, по профессиональным
квалификационным группам должностей работников культуры,
искусства и кинематографии, утвержденным приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 31.08.2007 № 570

№ группы
Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационной группе
Размер должностного оклада,
руб.
1
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов.
3763
2
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: дирижера, балетмейстера, хормейстера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона.
4060
3
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя, заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару.
4390
4
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
4569


Минимальные размеры
окладов профессий рабочих культуры и искусства
по профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада,
руб.
Первый квалификационный уровень
бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; пиротехник; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струно-навивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин.
3763

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС: фонотекарь; видеотекарь; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию, регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС
4060
2 квалификационный уровень
красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов в ЕТКС
4314
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
4822


Минимальные размеры
должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые
должности руководителей, специалистов и служащих
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада,
руб.
1 квалификационный уровень
Агент, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
3763
Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха и др.)
3845
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4079

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада,
руб.
1 квалификационный уровень
Администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, техники всех наименований, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4079
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро, заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4239
3 квалификационный уровень
Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4390
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего), механик, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4390
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4551

3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада,
руб.
1 квалификационный уровень
Архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех наименований, менеджер всех наименований, оценщик, специалист по кадрам, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист всех наименований, юрисконсульт, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4390
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4551
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4708
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4867
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
5342

4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада,
руб.
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
5767
2 квалификационный уровень
Главный <*> (конструктор, механик, технолог, энергетик и др.), другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
6199
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6686

Примечание:
<*> за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.


Минимальные размеры
окладов работников, осуществляющих работы по общеотраслевым
профессиям рабочих по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н (в редакции
от 12.08.2008 № 718н)

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада,
руб.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

гардеробщик, грузчик, дворник
3610
дезинфектор, кассир билетный, кассир торгового зала, кастелянша, кладовщик, лифтер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, уборщик производственных помещений
3694
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
3763
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3763

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада,
руб.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3845
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4079
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4239
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4390
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4551
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4867

Оклады рассчитаны с учетом округления до целых единиц (руб.).





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных, автономных и казенных
учреждений, подведомственных
Департаменту культуры
и молодежной политики города
Заречного Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 15 марта 2012 г. № 490
в редакции
от 1 октября 2014 г. № 2107

Виды и размер
компенсационных выплат для работников бюджетных, автономных
и казенных учреждений, подведомственных Департаменту
культуры и молодежной политики города Заречного
Пензенской области

N№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу)
1
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда
до 12
2
Работникам за работу в ночное время, занятым в разрывном (не менее 2 часов) и многосменном режиме работы
35





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных, автономных и казенных
учреждений, подведомственных
Департаменту культуры
и молодежной политики города
Заречного Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 15 марта 2012 г. № 490
в редакции
от 1 октября 2014 г. № 2107

Виды и размер
стимулирующих выплат для работников бюджетных, автономных
и казенных учреждений, подведомственных Департаменту
культуры и молодежной политики города Заречного
Пензенской области

N№ п/п
Виды стимулирующих выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу)
1.
За ученую степень

1.1.
Доктора наук
20
1.2.
Кандидат наук
10
2.
За почетные звания

2.1.
"Народный артист"
20
2.2.
"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник"
20
3.
Руководителю творческого коллектива за звание "Народный" (Образцовый)
10
4.
Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности
20
5.
Премии, денежные поощрения
Максимальным размером не ограничивается
6.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
10-30
7.
Выплаты за качество выполняемых работ
10-30


------------------------------------------------------------------