ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. № 243-пП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ
И ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 08.07.2014 № 479-пП, от 16.02.2015 № 62-пП)

Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего деятельность Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области.

Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ





Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 11 апреля 2014 г. № 243-пП

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО
РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 08.07.2014 № 479-пП, от 16.02.2015 № 62-пП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (далее - Учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) и предусматривает единые правила оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Размеры окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ.
1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат персональных повышающих коэффициентов к окладам.
1.2.4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями).
1.2.5. Выплаты стимулирующего характера.
1.2.6. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 08.07.2014 № 479-пП)
1.6. Наименование должностей руководителей, работников и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада, персональный повышающий коэффициент к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размер оклада, персональный повышающий коэффициент к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного оклада, а также выплаты (невыплаты) персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников Учреждений определяется на основе:
1) отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих (приложение № 1), окладов служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (приложение № 2);
3) установления выплат компенсационного характера;
4) установления выплат стимулирующего характера;
5) установления персонального повышающего коэффициента к окладу.
2.2. С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам Учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителями Учреждений персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада на персональный повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 2,5.
2.3. Расходы, связанные с исполнением настоящего Положения, производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете Пензенской области на очередной финансовый год для соответствующих государственных учреждений Пензенской области.

3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1 Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
3.2. Размер оклада руководителям Учреждений устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых им Учреждений, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы работникам основного персонала Учреждений учитываются оклады и стимулирующие выплаты.
При расчете средней заработной платы работникам основного персонала компенсационные выплаты не учитываются.
Для исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (с последующими изменениями).
Размер оклада заместителям руководителей Учреждений устанавливается на 20 процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя.
3.3. К должностям и профессиям работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, относятся главные и ведущие специалисты Учреждений.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 16.02.2015 № 62-пП)
3.4. Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждений, в пределах бюджетных ассигнований, на основании решения учредителя.
3.5. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по итогам результатов работы руководителями Учреждений.
3.6. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.7. Руководителям Учреждений, его заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), работникам производятся выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников Учреждений устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами.
5.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), в Учреждениях устанавливается перечень стимулирующих выплат:
5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работников Учреждений.
Вышеназванная выплата назначается из фонда оплаты труда Учреждений в размере, определенном в коллективном договоре, локальных правовых актах Учреждений, с обязательным учетом следующих критериев:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (распределением обязанностей);
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- сложность, срочность и объем выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания).
5.2.2. Выплата за выслугу лет работников Учреждений устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы в Учреждениях
В процентах
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

При этом в стаж работы, дающий право на установление работникам Учреждений выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- время работы в Учреждениях;
- время прохождения государственной, муниципальной службы;
- периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы, установленные федеральным и региональным законодательством;
- время работы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
5.2.3. Выплата за качество выполняемых работ.
Вышеназванная выплата назначается в размере, порядке и в соответствии с критериями качества, определенными в коллективном договоре, локальных правовых актах Учреждений.
5.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.3.1. С целью поощрения за общие результаты труда работники Учреждений могут премироваться по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
5.3.2. Решение о выплате каждой конкретной премии принимают руководители Учреждений по представлению руководителей структурных подразделений.
5.4. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений.
5.5. При премировании учитывается:
5.5.1. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.5.2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждений.
5.5.3. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений.
5.5.4. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.5.5. Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
5.6. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается материальная помощь:
- руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам на оздоровление, в случае смерти близких родственников и при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет) в размере оклада;
- другим работникам Учреждений на оздоровление в размере двух окладов с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу. Работникам Учреждений оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников и при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет) в размере до двух окладов.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области, направляемых на выплаты:
- окладов работникам Учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в размере 12 окладов;
- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работников Учреждений в размере 10 окладов;
- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в размере 4 окладов;
- выплаты по персональному повышающему коэффициенту работникам Учреждений в размере 27 окладов;
- ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж работы работникам Учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в Учреждениях в размере 3 окладов;
- квартальные и премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждений в размере 15 окладов;
- квартальные и премиальные выплаты по итогам работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в размере 4 окладов;
- материальная помощь на оздоровление работникам Учреждений в размере 4 окладов;
- материальная помощь в случае смерти близких родственников и при праздновании юбилея работникам Учреждений в размере 2 окладов;
- материальная помощь на оздоровление, в случае смерти близких родственников и при праздновании юбилея руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в размере 1 оклада.
7.3. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2, с учетом безусловного обеспечения окладов и выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений, подведомственных
Управлению по регулированию
контрактной системы и закупкам
Пензенской области

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ
СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл.
от 16.02.2015 № 62-пП)

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) и квалификационные уровни
Оклад
(руб.)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень: секретарь руководителя
3720
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4 квалификационный уровень: ведущий специалист
4650
5 квалификационный уровень: главный специалист
5114





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений, подведомственных
Управлению по регулированию
контрактной системы и закупкам
Пензенской области

Размеры
окладов работников, должности которых не отнесены
к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности
Оклад (руб.)
1
2
Заместитель начальника отдела
6276
Начальник отдела
6758


------------------------------------------------------------------