УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 7 июля 2014 г. № 92-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Управления ветеринарии Пензенской обл.
от 14.08.2014 № 110-п, от 30.09.2014 № 137-п,
от 15.10.2014 № 146-п, от 24.06.2015 № 94-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 15.01.2009 № 10-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении ветеринарии Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 26.03.2012 № 204-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области, по итогам работы за квартал согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Исключен. - Приказ Управления ветеринарии Пензенской обл. от 24.06.2015 № 94-п.
3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления ветеринарии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления
М.С.ГАЛАХОВ





Приложение № 1
к приказу
Управления ветеринарии
Пензенской области
от 7 июля 2014 г. № 92-п

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Управления ветеринарии Пензенской обл.
от 24.06.2015 № 94-п)

N
п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Размер премии от должностного оклада
Должность ответственного лица, осуществляющего анализ достижения показателя
1
2
3
4
5
Основная деятельность учреждения
1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в объеме от 90% и более.
Объем определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.
Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90%.
10%
Начальник отдела противоэпизоотической и лечебной работы Управления ветеринарии Пензенской области
2
Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления услуг
Отсутствие письменных жалоб, обращений в электронной форме, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными.
10%
Врио заместителя начальника управления - начальника отдела госветнадзора и ветеринарно-санитарной экспертизы Управления ветеринарии Пензенской области
3.
Информационная открытость учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, не менее 3 публикаций и (или) выступлений в СМИ, размещения не менее 1 статьи на официальном сайте Управления ветеринарии Пензенской области
10%
Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
4
Реализация мероприятий по противодействию коррупции
Проведение не реже чем 1 раз в квартал разъяснительных мероприятий (семинары, учебы, совещания, беседы) по вопросам противодействия коррупции, о негативном отношении к подаркам, о мерах ответственности за коррупционные проявления (получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве и другие).
Отсутствие в учреждении фактов привлечения к уголовной ответственности за преступления в области коррупции
10%
Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
5
Своевременность представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, отчетов о выполнении Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.
10%
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
6
Состояние кредиторской (неурегулированной) задолженности и просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности сверх предельного допустимого значения
10%
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
7
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан и организаций за предоставление услуг
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода и установленных в ходе проверок.
Отсутствие фактов недостачи, хищения денежных средств и материальных ценностей.
10%
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
8
Исполнение приказов, распоряжений и поручений Управления ветеринарии Пензенской области
Своевременное и качественное представление учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений.
10%
Врио заместителя начальника управления - начальника отдела госветнадзора и ветеринарно-санитарной экспертизы Управления ветеринарии Пензенской области
9
Дисциплинарные взыскания
Отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении руководителя учреждения.
10%
Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
10
Укомплектованность учреждения персоналом и соответствующими специалистами с высшим и средним профессиональным образованием
Укомплектованность составляет 75% от штатного расписания и более
10%
Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области





Приложение № 2
к приказу
Управления ветеринарии
Пензенской области
от 7 июля 2014 г. № 92-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Управления ветеринарии Пензенской обл.
от 30.09.2014 № 137-п, от 15.10.2014 № 146-п,
от 24.06.2015 № 94-п)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области (далее - руководители учреждений), по итогам работы за квартал.
2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю при условии достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения (далее - показатели), установленных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области (Приложение № 1 к настоящему приказу).
2.1. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается в случае увольнения руководителя учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7.1, 9, 10, 11 статьи 81, пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса.
(п. 2.1 в ред. Приказа Управления ветеринарии Пензенской обл. от 24.06.2015 № 94-п)
3. Выплата руководителю учреждения премии производится на основании приказа Управления ветеринарии Пензенской области (далее - Управление) за фактически отработанное в отчетном квартале время в пределах фонда оплаты труда Учреждения, установленного на соответствующий год.
(в ред. Приказа Управления ветеринарии Пензенской обл. от 15.10.2014 № 146-п)
4. Премирование руководителя учреждения за отчетный квартал осуществляется в следующем порядке.
4.1. Руководители учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Управление информацию о выполнении показателей.
4.2. Ответственные лица Управления, указанные в графе 5 Приложения № 1 к настоящему приказу, проводят анализ представленной информации по достижению руководителями учреждений показателей и до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют заместителю начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления информацию о достижении руководителем показателей в отчетном квартале.
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления после получения всей информации до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляет подготовку ходатайства о премировании руководителей учреждений (в разрезе показателей, с указанием и обоснованием размера премии), обеспечивает его согласование с ответственными лицами Управления, указанными в графе 5 Приложения № 1 к настоящему приказу.
4.3. Начальник Управления оценивает результат деятельности руководителя учреждения, учитывая ходатайство о премировании, и принимает решение о премировании по итогам работы за квартал руководителя учреждения и о конкретном размере премии.
5. Решение Управления о премировании доводится до руководителя в установленном порядке.


------------------------------------------------------------------