АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2014 г. № 801

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ОТ 21.09.2011 № 1800 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 - 2015 ГОДЫ"

На основании постановления Администрации города Заречного от 24.09.2008 № 1136 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных целевых программ города Заречного и Порядка проведения мониторинга эффективности реализации долгосрочных целевых программ города Заречного" (с последующими изменениями и дополнениями), в соответствии со статьями 4.5.1, 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести изменения в постановление Администрации города Заречного от 21.09.2011 № 1800 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие кадрового потенциала города Заречного Пензенской области на 2012 - 2015 годы" (в редакции от 14.11.2013 № 2255).
В приложении к постановлению:
1) в паспорте муниципальной программы "Развитие кадрового потенциала города Заречного Пензенской области на 2012 - 2015 годы":
а) строку "Объемы и источники финансирования программы" изложить в новой редакции:
"
Объемы и источники финансирования программы
На реализацию программы необходимо 0 тыс. рублей, в том числе бюджет ЗАТО г. Заречного 0 тыс. рублей,
из них:
2012 - 0 тыс. рублей;
2013 - 0 тыс. рублей;
2014 - 0 тыс. рублей
2015 - 0 тыс. рублей
";
б) строки "Организация управления программой и контроль над ходом ее реализации", "Куратор программы" изложить в новой редакции:
"
Организация управления программой и контроль над ходом ее реализации
Контроль за качеством исполнения программных мероприятий осуществляет руководитель аппарата Администрации.
Контроль за расходованием выделенных средств осуществляет планово-экономический отдел Администрации г. Заречного, Финансовое управление г. Заречного
Куратор программы
Руководитель аппарата Администрации города Заречного
";
2) раздел 4 "Ресурсное обеспечение программы с указанием объемов и источников финансирования" изложить в новой редакции:
"4. Ресурсное обеспечение и технико-экономическое
обоснование программы

Финансовое обеспечение программы, необходимое для достижения поставленных целей, осуществляется из бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области и составляет 0 тыс. рублей.

Источники финансирования
Объем финансирования (тыс. рублей)
Бюджет закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области
-

Объемы финансирования программы распределяются в разрезе направлений финансирования и мероприятий следующим образом:

Направление финансирования
Порядковый номер мероприятия программы
Объем финансирования (тыс. рублей)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
Код 241

-
-
-
-
Код 262

-
-
-
-
ИТОГО:
из них

-
-
-
-
по коду 241

-
-
-
-
по коду 262

-
-
-
-

Объем финансового обеспечения реализации программы может корректироваться в случае корректировки бюджета ЗАТО г. Заречного решениями Собрания представителей города Заречного о местном бюджете.";
3) раздел 5 "Перечень программных мероприятий с указанием сроков и результатов их реализации, исполнителей, объемов финансирования по годам" изложить в новой редакции (приложение).
2. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации - газете "Ведомости Заречного".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города Заречного П.Н. Пензина.

Глава Администрации
В.В.ГЛАДКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации
от 28 апреля 2014 г. № 801

5. Перечень
программных мероприятий с указанием сроков и результатов
их реализации, исполнителей, объемов финансирования по годам

N
п/п
Наименование мероприятий
Срок исполнения
КОСГУ
Бюджетополучатель/ответственный исполнитель
Объем финансирования по годам, (тыс. руб.)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
1
Совершенствование нормативно-правовой базы по кадровой политике, кадровому обеспечению и муниципальной службы
1.1
Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам кадровой политики, кадрового обеспечения и муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством
регулярно, по мере необходимости

Администрация
-
-
-
-
1.2
Проведение антикоррупционной экспертизы действующих муниципальных правовых актов по вопросам кадровой политики, кадрового обеспечения и муниципальной службы на соответствие действующему законодательству, и приведение их в соответствие с действующим законодательством
в течение всего периода

Администрация, иные органы местного самоуправления,
МУ "Правовое управление"
-
-
-
-
1.3
Опубликование правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих вопросы кадровой политики и муниципальной службы в СМИ, размещение их на официальном сайте Администрации города
в течение всего периода

Администрация,
иные органы местного самоуправления
-
-
-
-
1.4
Разработка и внесение на рассмотрение Главы Администрации города предложений по совершенствованию кадровой политики в городе
в течение всего периода

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
руководители муниципальных предприятий и учреждений города
-
-
-
-

Итого по разделу:



-
-
-
-
2
Формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения
2.1
Анализ кадрового состава, разработка прогноза развития кадрового потенциала Администрации города, иных органов местного самоуправления, муниципальных предприятий (учреждений)
ежегодно
на 1 января

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
2.2
Сбор и анализ информации о движении кадров на муниципальной службе и муниципальных предприятиях (учреждениях), (учет появившихся вакансий; изучение причин незамещения вакансий)
ежеквартально

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
2.3
Проведение мониторинга численности Администрации города, иных органов местного самоуправления, муниципальных предприятий (учреждений), выработка предложений по совершенствованию организационной структуры, численности персонала
ежегодно, октябрь

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
2.4
Проведение социологического исследования среди муниципальных служащих и персонала муниципальных предприятий (учреждений) с целью изучения степени удовлетворенности трудом, социально-психологического климата и престижа профессии, изучение стиля и методов работы эффективности морального и материального стимулирования персонала
ежегодно, ноябрь

Администрация,
МАУ "Управление общественных связей"
-
-
-
-
2.5
Внедрение в практику применения методики адаптации вновь принятого персонала, ротации кадров
в течение всего периода

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
2.6
Проведение семинаров-совещаний с руководителями и специалистами кадровых служб по актуальным вопросам реализации законодательства о кадровой и муниципальной службе с участием приглашенных специалистов
ежегодно

Администрация
-
-
-
-
2.7
Подготовка и проведение узких тематических семинаров с руководителями и специалистами кадровых служб по актуальным вопросам реализации законодательства о кадровой и муниципальной службе
ежегодно

Администрация,
МУ "Правовое управление"
-
-
-
-
2.8
Обеспечение назначения на управленческую должность на конкурсной основе и (или) из числа лиц, находящихся в управленческом резерве, в порядке горизонтальной и вертикальной ротации кадров
в течение всего периода

Администрация,
иные органы местного самоуправления
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
2.9
Проведение аттестации персонала (в том числе управленческого) муниципальных предприятий (учреждений):
- разработка правовой базы для проведения аттестации;
- обобщение опыта проведения аттестации персонала;
- разработка и внедрение новых форм проведения аттестации
2012, в дальнейшем 1 раз в три года


Администрация,
иные органы местного самоуправления,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
2.10
Работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва:
- определение потребности в кадрах и источниках резерва;
- разработка типовых индивидуальных планов пребывания в резерве;
- подготовка и повышение квалификации для занятия новой должности;
- прохождение студентами практики в органах местного самоуправления, муниципальных предприятиях (учреждениях)
в течение всего периода

Администрация
-
-
-
-

Итого по разделу:



-
-
-
-
3
Повышение уровня профессионального развития персонала
3.1
Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала на основе анализа имеющегося образования на соответствие выполняемых функций и решения задач, стоящих перед предприятием (учреждением), а также по результатам социологического опроса
ежегодно ноябрь

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
3.2
Разработка критериев, с учетом специфики деятельности муниципального предприятия (учреждения), первоочередного направления персонала на подготовку, переподготовку и повышении квалификации
ежегодно

Администрация,
иные органы местного самоуправления
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
3.3
Мониторинг рынка, предоставляющего услуги по подготовке, переподготовке и повышении квалификации, на предмет определения оптимальных вариантов соотношения стоимости обучения и качества предоставляемых образовательных услуг
ежегодно

Администрация,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
3.4
Формирование и утверждение планов-графиков обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
ежегодно декабрь

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
3.5
Осуществление подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала с учетом мониторинга образовательного рынка и в соответствии с планом-графиком обучения
ежегодно
241
Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные организации
-
-
-
-
3.6
Заключение договоров с образовательными учебными заведениями на проведение обучения персонала муниципальных предприятий (учреждений)
ежегодно

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
руководители муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
3.7
Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих, кадрового резерва
ежегодно

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
кадровые службы муниципальных предприятий, учреждений
-
-
-
-
3.8
Проведение городского конкурса на лучшую организацию работы с персоналом
2013,
далее ежегодно

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные предприятия, учреждения,
МАУ "ГОКЦ "Юбилейный"
-
-
-
-
3.9
Осуществление сотрудничества Администрации города с государственными учреждениями высшего профессионального образования в части:
ежегодно

Администрация
-
-
-
-
- согласования тематики курсовых, выпускных квалификационных, дипломных работ в высших учебных заведениях, направленных на решение актуальных проблем муниципального управления, социально-экономического развития города и участия представителей администрации города в защите дипломных проектов выпускников с целью выявления талантливой молодежи;





- прохождение практики студентами ВУЗов в органах местного самоуправления, муниципальных предприятиях (учреждениях);





- проведение конкурса "На лучший муниципальный проект по решению вопросов местного самоуправления" среди студентов 4 - 5 курсов ВУЗов по специальности ГМУ






Итого по разделу:



-
-
-
-
4
Стимулирование, мотивация и оценка деятельности персонала
4.1
Реализация мероприятий по охране здоровья среди персонала Администрации, иных органов местного самоуправления и муниципальных предприятий (учреждений):


Администрация,
иные органы местного самоуправления, муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
- пропаганда здорового образа жизни (организация силами профсоюзов спортивных мероприятий среди сотрудников, посещение бассейнов, спортивных секций, и т.д.
в течение всего периода

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
4.2
Разработка комплекса дополнительных мер стимулирования муниципальных служащих и персонала предприятий (учреждений) за счет внутренних ресурсов, в том числе и по результатам аттестации
ежегодно

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
4.3
Формирование этики поведения и корпоративной культуры персонала. Создание нормального морально-психологического климата, развитие у персонала потребности работать в соответствии с выработанными этическими принципами, моральное стимулирование
в течение всего периода

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
4.4
Формирование и внедрение корпоративной культуры
в течение всего периода

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
4.5
Подготовка документов, разработка и учреждение диплома "Верность призванию" для поощрения за многолетний и безупречный труд в различных отраслях экономики города
2012

Администрация,
МАУ "Управление общественных связей"
-
-
-
-
4.6
Проведение конкурсов профессионального мастерства среди муниципальных служащих и персонала муниципальных предприятий (учреждений)
2013,
раз в полгода,
в течение всего периода

Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения,
МАУ "ГОКЦ "Юбилейный"

-
-
-
-

Итого по разделу:



-
-
-
-
5
Организация профориентационной работы с молодежью
5.1
Организация прохождения практики на муниципальных предприятиях (учреждениях) под руководством профильных высококвалифицированных специалистов учащихся 10 - 11 классов школ города (создание групп учащихся на базе Межшкольного учебного комбината по отраслевой принадлежности)
в течение всего периода

Администрация
Департамент образования,
муниципальные предприятия, учреждения,
ГКУ "Центр занятости"
(по согласованию)
-
-
-
-
5.2
Проведение мероприятий по возрождению института "наставничества" на муниципальных предприятиях (учреждениях)
в течение всего периода

муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
5.3
Предоставление заявок в Администрацию на учебу выпускников школ города, успешно прошедших практику на муниципальном предприятии (учреждении), на условиях целевой контрактной подготовки за счет средств бюджета города Заречного
январь, ежегодно

муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
5.4
Заключение договоров с образовательными учебными заведениями на обучение на условиях целевой контрактной подготовки по результатам определения потребности в количестве обучающихся
Май - июнь
ежегодно
241
Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
5.5
Формирование системы профессиональной ориентации и непрерывного образования как единого комплекса, включающего в себя: школа - лицей - колледж - вуз
в течение всего периода

Департамент образования,
Зареченский технологический институт - Филиал ГОУ ВПО "Пензенская государственная технологическая академия" (по согласованию)
-
-
-
-
5.6
Проведение "Фестиваля профессий" - рекламных выставок (акций) профессий, имеющихся на муниципальных предприятиях (учреждениях) для учащейся молодежи города
декабрь ежегодно

муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
5.7
Проведение мероприятий по профессиональной ориентации и трудовой мотивации школьников, молодежи
в течение всего периода

Департамент образования
Департамент культуры и молодежной политики
-
-
-
-
5.8
Проведение социологических исследований по изучению профессиональных предпочтений учащихся школ с целью обобщения данных для разработки и корректировки направлений проведения профориентационной работы
ежегодно

Администрация
МАУ "Управление общественных связей"
-
-
-
-
5.9
Проведение массовых профориентационных мероприятий для учащихся общеобразовательных учреждений и незанятой молодежи
ежегодно, раз в полугодие

Администрация
МАУ "ГОКЦ "Юбилейный"
МАУ "Центр здоровья и досуга"
-
-
-
-
5.10
Проведение ежегодной деловой игры среди учащихся по профориентации "Человек. Труд. Профессия"
ежегодно

Администрация
Департамент образования
МАУ "ГОКЦ "Юбилейный"
МАУ "Центр здоровья и досуга"
-
-
-
-

Итого по разделу



-
-
-
-
6
Разработка комплекса мер по привлечению и закреплению квалифицированных специалистов
6.1
Организация прохождения практики, стажировки студентами, выпускниками образовательных учреждений в органах местного самоуправления, муниципальных предприятиях (учреждениях) города с последующей перспективой трудоустройства
ежегодно

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные предприятия (учреждения)
-
-
-
-
6.2
Учреждение ежемесячной персональной стипендии молодым квалифицированным специалистам от Главы Администрации города
2012,
далее в течение всего периода

муниципальные предприятия
(учреждения)

-
-
-
-
6.3
Выплата ежемесячной персональной стипендии молодым квалифицированным специалистам от Главы Администрации города
2012,
далее в течение всего периода
241
муниципальные предприятия, учреждения

-
-
-
-
6.4
Разработка правовых документов о возможном предоставлении квалифицированным специалистам:
2012

Администрация,
МУ "Правовое управление"
-
-
-
-
- полной (частичной) компенсации платы за наем (поднаем) жилого помещения;
- льготных условий по ипотечному кредитованию;
- льготных условий по долевому строительству жилья;
- социальных выплат на строительство (приобретение) жилья;
- выделение служебного жилья
6.5
Формирование банка служебного жилья для квалифицированных специалистов
2012

Администрация
-
-
-
-
6.6
Предоставление квалифицированным специалистам:
в течение всего периода


Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные учреждения




а) полной (частичной) компенсации платы за наем (поднаем) жилого помещения;
241
-
-
-
-
б) льготных условий по ипотечному кредитованию;

-
-
-
-
в) льготных условий по долевому строительству жилья;

-
-
-
-
г) социальных выплат на строительство (приобретение) жилья;
262
-
-
-
-
д) выделение служебного жилья

-
-
-
-
6.7
Первоочередное предоставление мест в детских садах
в течение всего периода


-
-
-
-

Итого по разделу:



-
-
-
-
7
Отбор специалистов для формирования муниципального резерва управленческих кадров и работа с резервом
7.1
Проведение организационной работы и методического сопровождения по объявлению конкурсных процедур и формированию резерва управленческих кадров
в течение всего периода

Администрация
-
-
-
-
7.2
Проведение конкурсного отбора для включения в муниципальный резерв управленческих кадров
в течение всего периода

Администрация
-
-
-
-
7.3
Формирование и ведение базы данных муниципального резерва управленческих кадров:
в течение всего периода

Администрация
-
-
-
-
- пополнение и уточнение сведений, содержащихся в базе данных резерва управленческих кадров, а также отражение движения и ротации резерва управленческих кадров;
- организация эффективного использования сведений о лицах, включенных в резерв управленческих кадров
7.4
Разработка планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
в течение всего периода

Администрация
-
-
-
-
7.5
Анализ результатов и оценка уровня эффективности профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров
в течение всего периода

Администрация
-
-
-
-
7.6
Разработка методики ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров
в течение всего периода

Администрация
-
-
-
-

Итого по разделу:



-
-
-
-
8
Организация системы кадрового потенциала города и ее информационное обеспечение
8.1
Осуществление прогноза потребности в персонале с учетом стратегических направлений развития города
ежегодно

Администрация,
иные органы местного самоуправления,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
8.2
Создание комплексного механизма управления кадровым потенциалом для достижения динамического баланса между рынком труда и системой начального и среднего профессионального образования:







8.2.1
Разработка концепции кадрового потенциала и кадрового обеспечения на муниципальных предприятиях (учреждениях)
2012

Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
8.2.2
Формирование ежегодного плана - задания на подготовку специалистов для отраслей экономики и социальной сферы (с привлечением предприятий и учреждений города)
2013,
далее ежегодно

Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
8.2.3
Создание условий для профессионального роста и самореализации работников на основе повышения мотивации к труду
ежегодно

Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
8.2.4
Разработка механизма мониторинга обеспеченности города квалифицированными рабочими и специалистами по видам экономической деятельности, в том числе и по уровню образования
2012

Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения
-
-
-
-
8.3
Организация и проведение социологических опросов руководителей и специалистов учреждений и предприятий по вопросам совершенствования работы с кадрами
ежегодно,
1 раз в полугодие
241
Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения,
МАУ "Управление общественных связей"
-
-
-
-
8.4
Размещение на рекламных конструкциях материалов о передовом опыте работы учреждений и предприятий города по развитию персонала, о состоянии рынка труда и социальной рекламы муниципальных учреждений и предприятий, направленной на повышение престижа рабочих профессий
ежегодно
241
Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения,
-
-
-
-
8.5
Размещение в средствах массовой информации рекламы и информации о процессах, происходящих на рынке труда, обеспечение доступности информации для граждан и работодателей
ежегодно

Администрация,
муниципальные предприятия, учреждения,
МАУ "Управление общественных связей"
-
-
-
-
8.6
Разработка на официальном сайте администрации города раздела "Кадровая политика":
в течение всего периода

Администрация,
МАУ "Управление общественных связей"
-
-
-
-
- создание электронной базы нормативно-правовых актов по вопросам кадровой политики;

-
-
-
-
- размещение информационных памяток ("Для подготовки к аттестации", "Для резервиста", "Для конкурсанта")

-
-
-
-
- размещение рекламы профессий организаций города;

-
-
-
-
- создание совместно с Центром занятости (по согласованию) электронного "рынка труда" (создание условий для поиска работы через сайт города)

-
-
-
-

Итого по разделу:



-
-
-
-

Итого по программе:



-
-
-
-


------------------------------------------------------------------