ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 320-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.09.2009 № 731-пП
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от 23.09.2009 № 731-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:".
1.2. В пункте 2 постановления слова "(Е.И. Крашенникова)" исключить.
1.3. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы формирования и реализации инвестиционной политики и предпринимательства".
2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 23.09.2009 № 731-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:
2.1. В пункте 1.1 раздела 1 "Общие положения" Положения слова "постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями)," исключить.
2.2. Пункт 1.5 раздела 1 "Общие положения" Положения дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".
2.3. Пункт 3.1 раздела 3 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Положения изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю Учреждения, не ниже однократного и не выше трехкратного размера указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников Учреждения.
Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время на сумму среднемесячной численности работников Учреждения.
При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников Учреждения исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников Учреждения за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников Учреждения за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (внутреннее совместительство), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).
Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Должностной оклад руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.
Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
2.4. Абзацы первый и второй пункта 4.2 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Положения изложить в следующей редакции:
"Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем подразделений и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда выплаты уменьшаются или отменяются полностью в соответствии с результатами специальной оценки условий труда".
2.5. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.6. Приложение № 2 к Положению исключить.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы формирования и реализации инвестиционной политики и предпринимательства.

Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ





Приложение
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 16 мая 2014 г. № 320-пП

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
казенных учреждений,
подведомственных Министерству
инвестиционного развития и
предпринимательства
Пензенской области

Таблица № 1

РАЗМЕРЫ
должностных окладов служащих государственных казенных
учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного
развития и предпринимательства Пензенской области
в зависимости от занимаемой должности по ПКГ

Квалификационные уровни, должности служащих
Должностной оклад
(руб.)
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
- секретарь руководителя
5 492,00
1,50
2 квалификационный уровень:
- заведующий копировально-множительным бюро
5 492,00
2,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
- инженер по комплектации оборудования
- инженер-программист
- инженер по охране труда
5 897,00
2,00
2,10
2,50
4 квалификационный уровень:
- ведущий специалист по кадрам
- ведущий экономист
- ведущий специалист
- ведущий юрисконсульт
- ведущий бухгалтер
6 163,00
1,70
2,00
2,05
2,35
2,35
5 квалификационный уровень:
- главный специалист
- заместитель главного бухгалтера
6 618,00
2,50
3,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
- начальник отдела
7 127,00
2,60

Таблица № 2

РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы рабочих государственных казенных
учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного
развития и предпринимательства Пензенской области в
зависимости от занимаемой профессии по ПКГ

Квалификационные уровни, профессии рабочих
Ставка заработной платы (руб.)
Размеры повышающего коэффициента к ставке заработной платы
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:


- уборщик служебных помещений

0,20
- уборщик производственных помещений

0,25
- дворник
5 492,00
0,25
- сторож

0,35
- кладовщик

0,80
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:


- слесарь-сантехник (4 разряд)

0,60
- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (4 разряд)

0,60
- слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (4 разряд)
5 492,00
0,60
- водитель автомобиля

1,50
- наладчик станков и манипуляторов с программным управлением (5 разряд)

1,50
2 квалификационный уровень:
- слесарь механосборочных работ (6 разряд),
- электрогазосварщик (6 разряд),
- токарь (6 разряд),
- фрезеровщик (6 разряд)
5 897,00
1,50


------------------------------------------------------------------