МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 29 января 2014 г. № 15/к-ОП

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве образования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 05.08.2008 № 485-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Провести 07.04.20143 года конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области согласно приложению № 1.
2. Опубликовать в газете "Пензенская правда" и разместить на официальном сайте Министерства образования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о конкурсе согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадровой политики и совершенствования педагогического корпуса Н.В. Гераськину.

Министр
С.К.КОПЕШКИНА





Приложение № 1
к приказу
Министерства образования
Пензенской области
от 29 января 2014 г. № 15/к-ОП

ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1. категория "Специалисты" главная группа

начальник отдела кадровой политики и совершенствования педагогического корпуса

1.2. категория "Специалисты" ведущая группа

заместитель начальника отдела кадровой политики и совершенствования педагогического корпуса
заместитель начальника отдела экономического анализа, стратегического прогнозирования и финансирования

1.3. категория "Специалисты" старшая группа

главный специалист-эксперт отдела экономического анализа, стратегического прогнозирования и финансирования (1 вакансия);
главный специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля (1 вакансия);
главный специалист-эксперт отдела воспитания, дополнительного образования и молодежной политики (1 вакансия);
главный специалист-эксперт отдела развития общего и дошкольного образования (2 вакансии);
главный специалист-эксперт отдела надзора за соблюдением законодательства и контроля качества в сфере образования (1 вакансия);

1.4. категория "Обеспечивающие специалисты" старшая группа

старший специалист 1 разряда отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля (1 вакансия);





Приложение № 2
к приказу
Министерства образования
Пензенской области
от 29 января 2014 г. № 15/к-ОП

НАИМЕНОВАНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

начальник отдела кадровой политики и совершенствования педагогического корпуса
заместитель начальника отдела кадровой политики и совершенствования педагогического корпуса
заместитель начальника отдела экономического анализа, стратегического прогнозирования и финансирования
главный специалист - эксперт отдела экономического анализа, стратегического прогнозирования и финансирования (1 вакансия);
главный специалист - эксперт отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля (1 вакансия);
главный специалист - эксперт отдела воспитания, дополнительного образования и молодежной политики (1 вакансия);
главный специалист - эксперт отдела развития общего и дошкольного образования (2 вакансии);
главный специалист - эксперт отдела надзора за соблюдением законодательства и контроля качества в сфере образования (1 вакансия);
старший специалист 1 разряда отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля (1 вакансия);

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должность начальника отдела кадровой
политики и совершенствования педагогического корпуса

высшее образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
знание Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Гражданского кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Федеральных законов от 27.07.2007 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями); от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с последующими изменениями), 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Пензенской области и иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей:
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточным уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами) и правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должность заместителя начальника
отдела кадровой политики и совершенствования
педагогического корпуса

высшее образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
знание Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Гражданского кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Федеральных законов от 27.07.2007 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями); от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с последующими изменениями), 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Пензенской области и иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточным уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами) и правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должность заместителя начальника
отдела экономического анализа, планирования
и финансирования

высшее образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
знание Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Гражданского кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Федеральных законов от 27.07.2007 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями); от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с последующими изменениями), 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Пензенской области и иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточным уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами) и правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должность главного
специалиста-эксперта отдела экономического анализа,
планирования и финансирования

высшее образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
без предъявления требований к стажу работы;
знание основ законодательства о государственной гражданской службе, основных принципов организации государственной власти Пензенской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточным уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами), правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет;
умение работать во взаимосвязи с иными органами государственной власти, другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами и юридическими лицами.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должность главного
специалиста-эксперта отдела бухгалтерского учета,
отчетности и контроля

высшее образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
без предъявления требований к стажу работы;
знание основ законодательства о государственной гражданской службе, основных принципов организации государственной власти Пензенской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточным уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами), правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет;
умение работать во взаимосвязи с иными органами государственной власти, другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами и юридическими лицами.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должность главного
специалиста-эксперта отдела воспитания, дополнительного
образования и молодежной политики

высшее образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
без предъявления требований к стажу работы;
знание основ законодательства о государственной гражданской службе, основных принципов организации государственной власти Пензенской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточным уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами), правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет;
умение работать во взаимосвязи с иными органами государственной власти, другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами и юридическими лицами.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должности главного
специалиста-эксперта отдела развития общего и
дошкольного образования

высшее профессиональное образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
без предъявления требований к стажу работы;
знание основ законодательства о государственной гражданской службе, основных принципов организации государственной власти Пензенской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточным уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами), правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет;
умение работать во взаимосвязи с иными органами государственной власти, другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами и юридическими лицами.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должность главного
специалиста-эксперта отдела надзора за соблюдением
законодательства и контроля качества в сфере образования
Управления по надзору и контролю в сфере образования

высшее профессиональное образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
без предъявления требований к стажу работы;
знание основ законодательства о государственной гражданской службе, основных принципов организации государственной власти Пензенской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточным уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами), правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет;
умение работать во взаимосвязи с иными органами государственной власти, другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами и юридическими лицами.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение
в кадровый резерв на должность старшего специалиста
1 разряда отдела бухгалтерского учета,
отчетности и контроля

высшее образование, соответствующее профилю деятельности структурного подразделения Министерства образования Пензенской области;
без предъявления требований к стажу работы;
знание основ законодательства о государственной гражданской службе, основных принципов организации государственной власти Пензенской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
владение навыками анализа нормативных актов и применение их на практике, навыками на стадии принятия и реализации управленческого решения, навыками подготовки итоговых документов, не требующих существенной корректировки, включая нормативные правовые акты. Умение работать без постоянного внешнего контроля, умение связно и последовательно излагать информацию как письменно, так и устно, владеть достаточном уровнем навыков работы на компьютере: основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами), правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант), эффективно использовать Интернет.
умение работать во взаимосвязи с иными органами государственной власти, другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами и юридическими лицами.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Основные права и обязанности, ограничения и запреты определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями);
Оплата труда производится в соответствии с законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию

личное заявление (гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве образования Пензенской области представляет только заявление);
собственноручно заполненная и подписанная анкета (для гражданских служащих, заверенная кадровой службой, в которой гражданский служащий замещает должность) с фото (фотография 3 x 4, цветная, без уголка);
копия паспорта;
копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копия диплома о профессиональном образовании (нотариально заверенная либо заверенная кадровой службой по месту работы (службы);
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
иные документы, предусмотренные Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Анкета и документы для участия в конкурсе представляются в Министерство образования Пензенской области с 31.01.2014 по 20.02.2014 по адресу: г. Пенза, ул. Володарского, д. 7, каб. № 18, с 9 до 18 часов, кроме времени обеденного перерыва (с 13 до 14 часов) и выходных дней (суббота и воскресенье).
Справки о проведении конкурса, необходимых документах предоставляются по телефону: 56-57-52, электронный адрес сайта Министерства образования Пензенской области http://minobr-penza.ru

Место проведения конкурса

г. Пенза, ул. Володарского, д. 7, зал заседаний.
Предварительная дата проведения первого этапа открытого конкурса - 24.03.2014 г., второго этапа - 07.04.2014 г.


------------------------------------------------------------------