АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. № 3-1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СЕРДОБСКОГО
РАЙОНА" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством РФ, Пензенской области, руководствуясь статьей 31 Устава Сердобского района Пензенской области, Администрация Сердобского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный центр Сердобского района" (далее - Положение) в новой редакции.
2. Признать утратившим силу:
2.1. Постановление администрации Сердобского района от 15.11.2012 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный центр Сердобского района" в новой редакции".
2.2. Постановление администрации Сердобского района от 04.12.2012 № 772 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный центр Сердобского района", утвержденное постановлением администрации Сердобского района от 15.11.2012 № 714.
2.3. Постановление администрации Сердобского района от 05.12.2013 № 933 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный центр Сердобского района", утвержденное постановлением администрации Сердобского района от 15.11.2012 № 714.
3. Финансовому управлению Сердобского района Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете Сердобского района средства на оплату труда работников Муниципального бюджетного учреждения Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный центр Сердобского района" финансируемого из бюджета Сердобского района, в соответствии с настоящим Положением.
4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Сердобского района Кудряшову Л.А.

Глава администрации
А.В.БЕДИКИН





Утверждено
постановлением
администрации Сердобского района
от 14 января 2014 г. № 3-1

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СЕРДОБСКОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный центр Сердобского района" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Муниципального бюджетного учреждения Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный центр Сердобского района" (далее - учреждение).
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Размер оплаты труда работников, состоящий из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.

2. Порядок расчета заработной платы работников учреждения

2.1. Размеры окладов служащих и рабочих (Приложение к настоящему Положению) устанавливаются на основе занимаемых ими должностей и устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ (приложение к настоящему положению) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются выплаты:
- компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения;
- стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты стимулирующего характера определяются трудовым договором.
Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера устанавливается Учредителем учреждения.
Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.3. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данная выплата устанавливается для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в размере до 12% от оклада;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3).
4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии с действующим законодательством.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. При формировании Фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера до 25% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета Сердобского района.
5.2. В целях поощрения работников за высококачественные результаты труда и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.2.1. Ежемесячная выплата, в размере от 10% до 60% от должностного оклада:
- за сложность, напряженность в труде. Данная выплата установлена для оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, главного бухгалтера, а также для работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Указанная выплата устанавливается приказом директора при приеме на работу и может меняться в зависимости от условий и характера труда.
5.2.2. Ежемесячная выплата за классность для водителя автомобиля выплачивается в размере до 25% от должностного оклада.
5.3. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установить доплату до минимального размера оплаты труда.
5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются:
5.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.5. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.6. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.
5.7. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В Учреждении одновременно вводятся несколько премий за разные периоды - по итогам работы ежемесячно или ежеквартально, по результатам работника за месяц или квартал, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
5.8. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда МБУ "МФЦ Сердобского района".
5.9. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.
5.10. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.
5.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.12. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.





Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного учреждения
Сердобского района
Пензенской области
"Многофункциональный центр
Сердобского района"

Должностные оклады
работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и
главного бухгалтера в Муниципальном бюджетном учреждении
Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный
центр Сердобского района"

Наименование должностей
Размер оклада работников (рублей)
1
2
Главный бухгалтер
14 206
Юрисконсульт
14 206
Старший специалист
10 493
Специалист
9 539
Специалист-консультант
8 586
Администратор вычислительной сети
9 539

Оклады
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих в Муниципальном бюджетном учреждении
Сердобского района Пензенской области "Многофункциональный
центр Сердобского района"

Наименование должностей
Размер оклада работников (рублей)
1
2
Водитель
7 610
Уборщик служебных помещений
4 909
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
3 722


------------------------------------------------------------------