АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № 1494/2

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПЕНЗЫ ОТ 22.09.2011 № 1126 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕКЛАМНО-ИНФОРМАЦИОННОГО, ХУДОЖЕСТВЕННОГО
ОФОРМЛЕНИЯ И ДИЗАЙНА ГОРОДА ПЕНЗЫ"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, приведения системы оплаты их труда в соответствие с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11, руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Пензы от 22.09.2011 № 1126 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений рекламно-информационного, художественного оформления и дизайна города Пензы" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Дополнить приложение 1 к постановлению "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений рекламно-информационного, художественного оформления и дизайна города Пензы" приложением 3 согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Пензы по организации деятельности администрации города.

И.о. главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города
от 19 декабря 2014 г. № 1494/2

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений
рекламно-информационного,
художественного оформления
и дизайна города Пензы

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Формы отчетности и ответственные лица
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения

1.1.
Выполнение целевого показателя деятельности учреждения по выполнению муниципальной программы.
Выполнение целевого показателя в объеме от 90% и более.
Объем целевого показателя определяется как отношение количества фактически выполненных показателей к планируемому количеству показателей за отчетный год.
Отчет руководителя
12 баллов
Выполнение целевого показателя в объеме менее 90%.
Объем целевого показателя определяется как отношение количества фактически выполненных показателей к планируемому количеству показателей за отчетный год.
-6 баллов
1.2.
Выполнение целевого показателя деятельности учреждения по выполнению годового плана доходов
Выполнение целевого показателя в объеме 90% и более.
Объем определяется как отношение фактически выполненного годового плана дохода к планируемому годовому плану дохода
Отчет руководителя
12 баллов
Выполнение целевого показателя в объеме менее 90%
Объем определяется как отношение фактически выполненного годового плана дохода к планируемому годовому плану дохода
-6 баллов
1.3.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Соблюдение мер в объеме 100% Отсутствие нарушений противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Отчет руководителя
7 баллов
Соблюдение мер в объеме менее 100%
Наличие нарушений мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
-4 балла
1.4.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуги по выдаче разрешения на установку рекламных конструкций на территории города Пензы
Оснащенность в объеме 90% и более
Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям и отсутствие случаев производственного травматизма
Отчет руководителя,
7 баллов
Оснащенность в объеме менее 90%
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
-4 балла
1.5.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальной услуги.
Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок
Отчет руководителя
7 баллов
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок
-1 балл
(за каждую письменную жалобу, поступившую от граждан, признанную обоснованной по результатам проверки)
1.6.
Информационная открытость учреждения, проведение информационно разъяснительной работы среди граждан
Своевременное размещение информации о деятельности учреждения в соответствии с установленными целевыми показателями на официальном сайте.
Отчет руководителя
7 баллов
Не своевременное размещение информации об учреждении в соответствии с установленными целевыми показателями на официальном сайте.
-1 балл
(за каждое несвоевременное размещение информации)
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статической отчетности
Отчет руководителя Формы бухгалтерской и статистической отчетности
8 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
-1 балл
(за каждое нарушение срока предоставления отчетности)
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
Отсутствие нарушений, целевое и эффективное расходованию бюджетных средств
Отчет руководителя
8 баллов
Наличие нарушений финансовой деятельности учреждения приведших к не нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
Акт ревизий, проверок финансовой деятельности учреждения
-8 баллов
2.3.
Исполнение приказов, распоряжений и поручений главного распорядителя бюджетных средств
Своевременное и качественное представление учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений главного распорядителя бюджетных средств
Отчет руководителя
8 баллов
Несвоевременное и не в полном объеме представление учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений главного распорядителя бюджетных средств
-1 балл
(за каждое нарушение исполнения приказа ГРБС)
3 Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальную услугу
Укомплектованность основного персонала составляет 80% от штатного расписания
Форма статистического наблюдения
8 баллов
Укомплектованность основного персонала составляет менее 80% от штатного расписания
-1 балл
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
Отчет руководителя
8 баллов


Наличие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
-1 балл
(за каждое нарушение трудовой и исполнительской дисциплины)
3.3.
Соблюдение соотношения заработной платы/оклада главного бухгалтера и заместителя директора к заработной плате руководителя
Соблюдение соотношения заработной платы/оклада главного бухгалтера и заместителя директора к заработной плате руководителя
Отчет руководителя
8 баллов
Несоблюдение соотношения заработной платы/оклада главного бухгалтера и заместителя директора к заработной плате руководителя
До -8 баллов

Первый заместитель
главы администрации города Пензы
В.В.ГВОЗДЕВ


------------------------------------------------------------------